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性騷6成行為人主張遭污衊！ 衛福部：別自認為幽默或無冒犯意圖就沒關係
衛福部再次呼籲，性騷擾防治沒有人是局外人，每個人都可以成為友善第三人，透過主動介入、關懷被害人，打斷性騷擾情境或轉移焦點等方式，共同營造、維護性騷擾零容忍的環境。 -
勞動部：不論性騷申訴與否 雇主都須釐清事實
行政院提出性平三法修法，勞動部今天說，性別工作平等法草案已明定，雇主不論是否接獲正式申訴都有防治義務，沒接獲申訴也必須就相關事實釐清，對工作場域做適當調整。 -
女性面對性騷擾如何自保？ 搞懂性騷3法謹記申訴5流程
性騷3法中，性別工作平等法適用於職場，性別平等教育法則適用於校園，一般戶外及公共場所則可透過性騷擾防治法來規範。 -
高雄便當店廣告徵「洗碗歐巴桑」 就業歧視罰30萬
高雄一間便當店在營業場所張貼徵人廣告，登載誠徵洗碗歐巴桑，結果遭認定為具招募性別跟年齡歧視，市府勞工局查證後，依違反就業服務法處以30萬元罰鍰。 -
台灣百健率先落實「人工生殖假」 實踐多元、平等與共融企業價值
台灣百健表示：台灣百健正面看待在不同角色投入的女性所展現的強大力量，致力提供不分性別的友善職場文化，人工生殖過程中伴侶的陪伴與支持也格外重要，男性員工享有同等的人工生殖假，可以與伴侶一同為家庭努力，真正落實性別平權的職場文化，為工作及生活帶來雙贏。 -
全教總籲修法 每年給家長1天帶薪親職教育假
全國教師工會總聯合會28日表示，為增進親師合作，希望推動修正性別工作平等法，每年給予1天帶薪的親職教育假，讓家長能安心參加學校日活動。 -
工會控育嬰影響年終、產假扣績效 北市聯醫否認
台北市立聯合醫院企業工會11日與台北市產業總工會、華視企業工會等團體一起到台北市政府前抗議，指控聯合醫院違反性別工作平等法。聯醫則澄清，未聽聞類似事件，院方也願與工會溝通討論。 -
婦團調查：4成3女性受職場性騷擾 僅1成申訴
現代婦女基金會8日公布女性職場性騷擾調查結果，女性在職場受到性騷擾的發生率達43%，但僅約10%有申訴；基金會董事王如玄表示，很多女性擔心自己的工作權、生存權受到影響，因此對職場性騷擾選擇隱忍，這也代表台灣職場文化應該做很大的調整和改變。 -
新北勞工局開罰 339家業者違法
新北市政府勞工局19日公布2019年第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法的雇主名單，共計有339家業者違法受罰。 -
美商3M遭指不當資遣員工
3M公司（美商明尼蘇達礦業製造公司）遭指不當資遣員工，桃園市群眾服務協會、婦女新知基金會、台灣勞工陣線等團體31日陪同當事人舉行記者會，指員工申請育嬰留停卻被迫接受公司資遣或自己離職，嚴重違反性別工作平等法。
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