台鐵產業工會日前揭露楊姓員工自2022年起多次遭職場霸凌，並指控台鐵以違法程序推翻調查委員會合法決議，引發外界質疑。楊姓員工於12月2日以手寫信呼籲勞動部及交通部介入，主持公道，台鐵則回應強調依法秉公處理。

台鐵產業工會指出，楊姓員工長期遭人資處長吳俊霖霸凌，包括不當言行與管理壓迫。該案件經台鐵調查委員會認定為職場霸凌，但最終結論遭台鐵推翻，令案件從「成立」改為「不成立」。楊姓員工於12月2日發布手寫信，指責台鐵官官相護，並請求勞動部與交通部糾正台鐵。

11月29日，工會召開記者會說明案件進展，但發現吳處長的「個人聲明」由台鐵公共關係科發送至現場。工會質疑此舉表明台鐵站在霸凌加害者一方，並批評相關處理程序欠缺公正性。

針對外界批評，台鐵於12月2日晚間發布新聞稿，重申該公司處理職場不法侵害申訴均依勞動部指引訂立預防計畫，建立通報機制與調查程序。台鐵表示，調查委員會的成立及處理皆依公務人員保障法進行，並無違法之處。

台鐵指出，今年4月台北市勞檢處發現公司部分程序需改善，例如人資處未檢核預防措施，該問題已於事後完成修訂與檢核。此外，台鐵強調，針對此案件，雙方當事人已依公務人員保障法提起申訴與再申訴，公司均依規定處理並尊重決議。

對於工會指控公共關係科協助發放聲明，台鐵澄清此為個人行為，公司認為不妥，將另案處理相關人員的不當行為。

楊姓員工在信中強調，等待未來法律修正無助於解決現行案件，呼籲勞動部與交通部長親自介入。他批評，儘管勞動部長洪申翰與交通部長陳世凱承諾建構友善職場，至今仍未對此案有所表態，令人失望。

工會亦表示，台鐵在處理過程中態度消極，僅停留於程序層面，未展現積極作為。工會呼籲政府應加強監督國營事業，杜絕職場霸凌問題再發生。

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【圖片來源：翻攝自臺灣鐵路產業工會 臉書】