五一勞動節將至，台大醫院工會日前指控院方疑似強迫護理人員於國定假日出勤，且門診意願調查表未提供「依法休假」選項，質疑違反《勞動基準法》。工會強調，此舉等同強迫勞動，形同「賣身契」。台大醫院則澄清，院方絕對遵循勞基法規定，調查表僅針對同意排班者填寫，員工仍可依法選擇休假。

國立台灣大學醫學院附設醫院企業工會指出，因應五一勞動節即將到來，院方陸續召開「家庭會議」，針對護理人員五一當天的出勤狀況進行調查，並要求在表格上勾選個人意願。然而調查表僅列出「同意到院工作並選擇調移國定假日」及「同意到院工作並選擇請領加班費」兩個選項，卻未提供「依法休假」的選項，與《勞基法》保障勞工國定假日休假的精神不符。

工會進一步指出，院內調查顯示，75.8％員工反映主管未徵得同意即違法排班；93.2％員工不滿現行國定假日運作機制；96.6％員工認為應增補人力、提高津貼以因應國定假日人力需求。工會痛批院方未尊重勞工休假權利，要求應立即改善排班與假勤管理制度。

對於工會指控，台大醫院發言人陳彥元表示，院方已於日前發佈公文，明確依《勞基法》規定，五一國定假日依法提供員工休假。此次調查僅針對同意於國定假日出勤的員工，了解其選擇調移休假或領取加班費的意願，目的在於事先釐清行政作業，避免事後產生異議，並未違反任何法令規定。

陳彥元強調，若員工選擇休假，院方絕不會強迫排班，並再次重申醫院依法保障員工休假權益。

對此，勞動部也作出說明，依《勞動基準法》第37條規定，五一勞動節為國定假日，勞工依法應休假且工資照給。若雇主因營運需求，須於國定假日安排勞工出勤，必須徵得勞工個別同意，並依第39條規定加倍給付工資。

此外，如雇主欲將國定假日調移至其他工作日，也必須徵得勞工個別同意，並明訂調移後具體的休假日期，確保勞工的休假權益不受減損。若雇主違反規定，勞工可向所在地勞工行政主管機關提出申訴或協助調解。

勞動部提醒，無論是加班或調移休假，均需基於勞工個人自願原則，並應落實程序正義，確保勞工能自主行使其休假權。

【圖片來源：中央社】