台北市信義區7日發生一起駭人聽聞的職場命案，雲云科技52歲曾姓負責人（董事長）因經營理念歧異，持刀猛刺51歲梁姓技術長，導致其重傷不治。曾男行兇後試圖自殘，被公司人事主管制止。目前檢警已完成初步相驗，並計劃進行解剖以進一步釐清死因。此外，北市勞檢處也介入調查，發現雲云科技未設置職場暴力預防機制，要求限期改善，否則將面臨罰款處分。

根據警方調查，6日梁技術長於公司群組發布長文，表達對公司管理的不滿，並表示將離職。7日下午4時26分，梁技術長與曾董事長及人事主管在會議室商談離職事宜，過程中雙方多次爭執，曾男要求梁男收回群組發言，梁男雖初步同意，隨後又改口表示難以向員工交代。當人事主管試圖協調時，曾男突然離開會議室，隨即從身上掏出事先預藏的30公分長廚師刀，朝梁男後頸連刺10餘刀，梁男當場血流如注，試圖逃離會議室，但仍遭補刀多次，最終傷重倒地。

行兇後，曾男企圖自殘，持刀朝自己脖子、喉嚨及食道處猛刺，隨即被人事主管奪刀制止，並報警求助。警方及消防人員獲報後趕抵現場，將兩人緊急送醫。梁男經搶救後仍宣告不治，而曾男則因傷勢嚴重，被送往加護病房進行手術，目前雖已甦醒，但意識模糊，仍無法開口說話，警方將待醫師評估後再行偵訊。

北市檢警8日對梁男遺體進行初步相驗，發現其致命傷位於頸部，但確切死因尚未確定，檢方決定於11日下午3時30分在第二殯儀館（懷愛館）進行解剖，以釐清確切死亡原因及判定關鍵傷口。

警方初步研判，此案可能涉及預謀殺人，因會議室內未擺放刀械，曾男極可能事先準備凶器並隨身攜帶。人事主管則表示，事發當時雙方雖有爭執，但未見曾男有激烈情緒，對於其最終動手行兇感到難以理解。警方正針對曾男行凶動機、是否預謀犯罪等細節進行進一步調查。

此事件發生後，北市勞動局勞動檢查處8日派員前往雲云科技進行勞動檢查，並發現該公司未設置職場暴力預防措施，也未執行相關紀錄，已違反《職業安全衛生設施規則》第324條之3，要求公司須於1個月內改善，否則將被處以3萬至15萬元罰鍰，屆時勞檢處將進行突擊複查。

勞檢處表示，根據勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》，雇主應採取必要措施預防員工遭受職場暴力，包括建構行為規範、適當調整人力、加強溝通技巧訓練及建立應對程序等。勞檢處強調，事業單位應重視職場安全，避免因管理疏忽導致員工身心受害，甚至釀成嚴重的生命悲劇。

目前，曾男已從麻醉狀態甦醒，但由於頸部、喉嚨及食道均有刀傷，醫師已施打鎮定劑以防其情緒激動影響康復進程。警方尚未能對其進行正式筆錄，待醫療團隊評估曾男病況穩定後，將依程序展開偵訊，釐清案件細節與犯罪動機。

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