近來重大職業災害頻傳，勞動部19日公布「春安勞檢」成果，顯示全台共查核9,628家事業單位，開立276件停工通知、802件罰鍰，罰鍰總額高達6,436萬元。此外，面對遠東化纖廠火災、新光三越氣爆等事故，勞動部加速推動職業安全衛生法（職安法）修法，不僅加重工程業主與承攬包商責任，罰鍰上限提高至150萬元，更將納入「職場霸凌防治專章」，全面提升勞動環境安全。

根據勞動部統計，今年春安期間（1月7日至2月12日）發生19起重大職災死亡案例，較去年同期23人減少4人，降幅17.47％。然而，全年數據顯示，2024年（民國113年）重大職災死亡人數達287人，雖較前一年300人略降，但減幅不到5％，顯示勞工安全仍需強化。

近來遠東化纖廠與新光三越氣爆案相繼發生，引發社會關注職場安全問題。為此，勞動部強調，職安法修法勢在必行，將透過加重罰則與強化監管，確保勞動者安全。

職安法修法重點：提高罰則、加強防災責任
針對重大職災頻發，勞動部推動職安法修法，重點包括：

1.提高罰則：對工程業主與承攬包商加重責任，違規罰鍰上限提高至150萬元，避免業者忽視安全規範。
2.強化防災責任：要求企業落實防災計畫，並對違規者加強稽查與罰則，以降低工地與高風險場所事故率。
3.擴大違規資訊揭露：未來將公開違規企業名單，提高企業安全管理透明度，促使雇主加強職場安全措施。

勞動部表示，修法預計於3月底或4月初送行政院審議，並在5月送進立法院審查，盼能儘速完成立法，強化勞動環境安全。

納入「職場霸凌防治專章」 保障勞工心理安全
除了物理環境的安全，職場心理安全亦受關注。去年底勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生案，引發社會對職場霸凌問題的關切。勞動部決定，將在職安法中增設「職場霸凌防治專章」，希望能加速立法，提供勞工更完善的保護機制。

勞動部長洪申翰表示，這兩個月內已召開三次專家會議，討論職場霸凌防治法制化，決議優先採取職安法增設專章的方式，以加快立法進度，中長期則不排除制定專法。他強調：「不管形式如何，最重要的是透過法律有效處理職場霸凌問題，確保勞工的心理安全。」

根據勞動部規劃，職場霸凌專章最快3月預告，並於4月送進行政院審議，爭取在本會期內立法完成。至於公務員適用法規部分，則將由考試院負責處理。

勞動部強調，職場安全不僅關乎勞工生命，也影響企業運作與社會穩定。此次職安法修法不僅涵蓋重大職災防治，更首度將職場霸凌納入法律規範，希望透過更嚴格的法制規範，減少職場意外與心理壓力，為勞工創造更安全的工作環境。

面對外界關切，勞動部表示將持續監督企業落實安全標準，並加強與相關部會合作，確保新法順利落地，真正發揮保護勞工的作用。

【圖片來源：中央社】