台北市日前爆出麥當勞工讀生遭主管性侵輕生案件，對此，勞動部強調，《性別平等工作法》明確規定雇主在面對性騷擾案件時須承擔責任，並採取有效補救措施，絕非僅開除加害者即可卸責。勞動部目前已將案件移交台北市政府調查，並依法進行後續處置。

台北市勞動局認定違反性別平等工作法，而且情節影響與應該受到的責難程度嚴重，因此按照相關規定開罰麥當勞100萬元罰鍰。

針對此案，勞動部長洪申翰明確表示，雇主不論是否接獲被害人申訴或僅是聽聞性騷擾情況，都有義務採取立即且有效的糾正與補救措施。洪申翰強調：「這不是把加害者開除就可以結束的事情。」他同時指出，勞動部已要求權責機關台北市政府儘速查明案件真相，並依法處理相關責任。

勞動條件及就業平等司司長黃維琛則進一步說明，有效補救措施包括：調查性騷擾事件、提供心理諮詢與法律扶助，並對調查屬實的加害人進行懲處。他補充，如果雇主未妥善履行義務，最高可處新台幣100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱與負責人姓名。

根據勞動部提供的信息，涉案工讀生於今年3月報案，麥當勞在5月才召開性騷擾申訴委員會，並通報相關單位調查，處理時間長達半年。勞動部對此表示遺憾，並已督促台北市政府檢視麥當勞是否依《性別平等工作法》採取即時措施。

此外，勞動部呼籲企業應以此為警惕，建立完善的內部防治機制，確保類似事件不再發生。黃維琛指出：「若雇主未盡防治責任，將依法予以最嚴格的處罰。」

針對社會關注的時間軸與處理進度，麥當勞聲稱已配合司法調查，並於8月提交相關資料，但對於早期處理的拖延問題未作出進一步說明。公司在聲明中表示，對此事件深感遺憾，並向家屬表達慰問。然而，社會輿論普遍認為，僅僅開除加害者並未充分展現企業的應有責任。

勞動部表示，《性別平等工作法》於今年修法後，對於雇主的防治責任提出更高要求，未來將持續加強監督，確保每一位勞工都能在安全、尊重的環境中工作。洪申翰強調：「我們在這件事情的態度非常明確，絕不會和稀泥。」

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【圖片來源：中央社記者郭日曉攝 113年12月19日】

麥當勞工讀生疑遭主管性侵後輕生 士檢：積極偵辦中