有人在社群平台上指控，女兒到麥當勞打工後遭主管性侵，離職後患憂鬱症而輕生，北市警已受理偵辦。士林地檢署今天表示，籲請大眾尊重家屬，避免揣測案情，將儘速查明事情。北市勞動局，要求麥當勞回復有關該案所為的一切調查資料，以利勞動局後續查處。麥當勞指出，會全力配合執法單位調查。

有民眾在Threads上表示，女兒在麥當勞打工期間，被主管以排班職權性侵，並得了憂鬱症，之後雖離職但仍輕生；女兒曾報警並向麥當勞申訴，但麥當勞快速開除加害者撇清關係，對被害者卻沒交代或慰問。

台北市警察局士林分局表示，針對北市有女員工遭主管妨礙性自主一案，警方受理報案後便積極偵辦，並於5月移送士林地檢署。

士林地檢署指出，今年5月底受理警方移送本案後，即分由當時的婦幼專組檢察官偵辦，期間承辦檢察官已分別開庭訊問告訴人、告訴代理人及被告、選任辯護人，並多次向麥當勞調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等，全案目前仍持續積極偵辦中。

士林地檢署表示，對於本案告訴人不幸過世，士林地檢署同感沉痛，也籲請大眾尊重家屬，避免揣測案情，檢察官將儘速查明事實，依法處理。

臺北市政府勞動局於113年12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人；同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料，俾利本局查處。

北市勞動局高寶華局長表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。

北市勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。

同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。

對此，台灣麥當勞發布聲明表示，「有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查」。

麥當勞說，公司今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據「性別平等工作法」，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌零容忍，5月解雇被申訴的當事人。

麥當勞說，對此令人遺憾的事件，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。

★尊重身體自主權，若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾，請立刻撥打110報案，再尋求113專線。

★珍愛生命，生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都可以成為自殺防治守門人。
安心專線：1925（依舊愛我）
張老師專線：1980
生命線專線：1995

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