近期有網友於社群媒體Threads爆料，指控衛福部疾管署新興傳染病整備組的組長存在疑似職場霸凌情形，包括大聲咆哮、摔公文、人身攻擊及辱罵下屬等，並造成單位內部高離職率。疾管署針對此指控已迅速啟動專案調查，承諾於兩個月內完成。

根據網友爆料，該組長自2023年5月上任以來，因個性急躁、要求頻繁且嚴苛，導致單位人員調職及離職率高達37％，明顯高於全署平均12％。貼文中描述，該組長每日緊逼進度，要求創新亮點，卻未考量本業務承載能力，甚至對政策失誤推卸責任，要求下屬「背鍋」。此外，爆料者提及組長對下屬態度惡劣，包括辱罵「你是豬嗎？」等言語攻擊，並刻意拖延調職時間，導致職場環境壓力陡增。

針對上述指控，疾管署副署長羅一鈞20日回應指出，目前尚未接獲正式申訴或檢舉案件，但為求慎重，已比照職場霸凌相關規定，成立專案小組主動訪查。該小組包含2位署內委員及2位具法律或心理諮商專長的外部專家，預計於兩個月內完成調查，以維護當事人及相關同仁的權益。

羅一鈞強調，調查過程將確保匿名性與隱私保護，提供受訪者安全表達意見的環境。同時，疾管署將依調查結果釐清事實，若有不當行為將依法處理。

疾管署進一步說明，整備組的高離職率與疫情後的業務壓力密切相關。COVID-19疫情指揮中心解編後，整備組仍負責多項物資整備收尾作業，包括徵用物資的帳務結算及廠商裁罰等。此外，該單位還肩負推動傳染病防治醫療網改革計畫、秋冬流感疫苗採購與接種等重要工作，業務繁重加劇人員負擔。

過去一年，疾管署已從其他單位調配人力支援整備組，以緩解人手不足的情況。對於爆料中提到的組長領導方式是否與離職率高相關，羅一鈞表示，專案調查將一併釐清。

此次疾管署疑似職場霸凌事件，發生於勞動部職場霸凌輕生案後，兩者雖性質有所不同，但再次凸顯公部門職場管理與文化問題的嚴峻性。疾管署承諾將以公正透明的方式處理此事，並呼籲社會關注職場霸凌的廣泛影響，為建立更健康的工作環境共同努力。

事件調查結果將在兩個月內公布，相關進展仍待後續關注。

附件：衛生福利部疾病管制署員工職場霸凌防治與處理作業規定(1130530).pdf

【圖片來源：中央社】