台鐵公司今日宣布，將提升基層從業人員的薪資待遇，這是繼年初公司化後的重要變革之一。交通部長陳世凱與台鐵企業工會會談後，行政院將核定新的「台鐵從業人員待遇表」，新進基層從業人員的薪資將提高1800元至3140元不等。這一調整使基層第11階從業人員的薪資提升至3萬6140元，第10階提升至3萬8830元，第9階則為4萬1330元，第8階為4萬3810元，提升幅度顯著。

台鐵公司表示，這次調薪是基於與交通部及企業工會的協調結果，原本依資位人員薪資的90%％至93％計算，但經過協商，決定以資位人員100％的固定月薪作為基準，並將部分非固定薪額納入薪資考量。這次薪資調整除了改善基層員工待遇外，也將補發已到職員工的薪資及加班費差額。

此外，台鐵公司將依程序提報核給從業人員危險加給、夜點費及地域加給，以進一步保障基層員工的工作條件。台鐵公司化後的首次基層招募結果不盡理想，招聘人數遠低於預期，部分科別甚至出現人力缺口。此次調整薪資待遇，旨在吸引更多新血加入，尤其是即將進行的第二次招募計畫，台鐵希望藉此改善人才流失問題，為未來的運營奠定更穩固的人力基礎。

針對台鐵現有員工的待遇，台鐵公司也表示，已針對原任人員訂定轉任從業人員的相關規定，並依照年資進行提敘，確保其待遇不受損。此舉是為了平衡新進人員與已有員工的薪資結構，避免出現明顯的待遇差異。

台鐵企業工會對於此次薪資調整表示肯定，並指出這是工會與交通部及台鐵公司持續溝通協調的結果。工會同時呼籲台鐵應進一步提升員工福利，特別是針對長期工作於現場和輪班的員工，增加相關津貼。交通部長陳世凱在與工會會談時，也強調將積極爭取改善員工待遇，並表示將提報核給危險加給、夜點費及地域加給等，讓基層員工的待遇更為合理。

台鐵產業工會則指出，基層員工薪資長期偏低，特別是在公司化後，高層薪資增幅較大，而基層待遇未能同步提升。此次薪資調整對基層員工而言是一大進步，但工會仍呼籲台鐵應繼續檢討員工薪資結構，特別是針對原任人員的待遇問題。台鐵表示，已訂定轉調人員轉任從業人員的相關規定，這些員工可以根據原有年資進行提敘，確保待遇不受影響。

此外，台鐵公司也承諾，未來將透過勞資協商及團體協約等機制，繼續研議改善全體員工的薪資待遇。台鐵強調，改善員工待遇不僅有助於吸引優秀人才，也能提升服務質量，並促進公司經營效益，最終實現永續經營的目標。

【圖片來源：翻攝自國營臺灣鐵路股份有限公司 臉書】