五一勞動節將至，國民黨立委牛煦庭聯同吳宗憲、黃建賓、游顥於今日在立法院召開記者會，提出一系列勞動基準法7大修正案，旨在從試用期到離職各階段全面加強勞工權益保護。這些修正案涵蓋了勞工試用期法制化、非自願離職證明的發放、防止雇主強迫或誘騙簽署自願離職書，以及強化對勞工在非自願離職、欠薪處理及休假期間被召回的權益保護等。

目前的勞基法在多個重要領域存在缺陷，尤其是試用期制度不夠明確，導致不少雇主利用這一漏洞侵害勞工權益。牛煦庭表示，修法將確立試用期最長不得超過三個月，且試用期間工資不得低於應聘工資的80%，雇主必須在此期間提供必要的職業訓練，以幫助勞工更好地適應工作環境。

「若雇主不想付資遣費，恐會用強破或誘騙的方式，逼勞工自願簽離職書！」吳宗憲強調，勞工一旦簽署，未來要爭取權益非常困難；或是離職時雙方不歡而散，雇主常常會故意不給自願離職證明書，導致勞工無法請領失業給付，因此盼修正《勞基法》第17與19條，禁止強迫簽自願離職書，且不得拒絕發給非自願離職證明。

在薪資保障方面，游顥指出，修法將賦予主管機關在雇主欠薪時的強制執行權，解決勞工因企業惡意欠薪或倒閉而領不到工資的問題。修法同時要求雇主必須及時報告薪資未按時支付的情況，以保障勞工的基本生活權。

此外，黃建賓提出的修正案中，特別強調勞工在休假期間被緊急召回的權益保護。新法要求雇主必須負擔因召回而產生的所有額外成本，如交通費用等，並增設天災退避權，當天災造成通勤危險時，勞工有權拒絕出勤。

牛煦庭強調，這一系列的法案修正旨在提升台灣勞工的整體福祉，並推動建立一個更公平、更安全的工作環境。立委計劃在勞動節後推動這些修正案的審議，期待能在短期內獲得立法院的通過，從而為台灣勞工提供更全面的法律保障。

修法範圍廣泛，包括入職、在職、離職等各個階段，旨在解決長期以來勞工面對的核心問題。立委表示，他們將積極與各方溝通協商，包括勞工團體、企業代表及政府相關部門，以確保法案能夠兼顧各方利益，達到真正意義上的勞資和諧及社會公平。

立法院社福及衛環委員會的召委也表示，將會在立法程序中儘速安排這些修法案的審查，以確保能夠在最短時間內得到審議與通過。他們呼籲所有立委在這一系列勞動法案的討論中保持開放態度，共同為台灣的勞工爭取應有的權益。

【圖片來源：中央社】