綜合報導，台灣護理人力荒，但中華民國護理師護士公會全國聯合會公布最新調查，對於政院加碼補助醫院護理人員夜班費獎勵，近8成受訪的醫院護理師不認為能有效補足人力，籲加薪及三班護病比儘速入法，應開放男性護理師在醫院服替代役，可望舒緩人力不足且執業不中斷。衛福部長薛瑞元說，替代役是否能降低人力問題待評估。

護理師人力缺乏，尤其在COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情後，更導致人力大量流失，根據衛生福利部數據，領證護理人員約31萬人，但執業人數統計至今年10月11日僅18萬8879人、約6成，其中醫院護理師人數約11.8萬人。

行政院會9月28日通過訂定三班護病比、醫院護理人員夜班費獎勵等12項策略計畫，希望透過短、中、長期策略，逐步改善護理人員職業環境，但護理界認為緩不濟急，提出由加薪、三班護病比儘速入法等訴求，並呼籲應開放男性護理師在醫院服替代役。

據中華民國護理師護士公會全國聯合會臉書消息，護理「失」、病床關、急診塞，民眾健康誰來顧？記者會

三年的疫情，護理人員面臨高工時、高壓環境，疫情過後，新人逃、老鳥退，許多護理師大出走。為改善護理職場環境，本會提出9大訴求，並於昨日(10/19)召開【護理「失」、病床關、急診塞，民眾健康誰來顧？】記者會，懇請政府投資護理，提供更好的護理職場和薪資；護理師值得國家社會更好的對待，有護理師，才有未來。同時呼籲民眾，護理人力短缺，會影響全國國民的健康，珍惜稀少的資源—請尊重護理師。

千萬不要讓護理「失」、病床關，急診塞，民眾健康將無人照顧！

本會提出改善護理職場環境9大訴求如下：

一、由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年。
二、開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業
三、對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。
四、鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。
五、鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。
六、短期降低全日平均護病比，並盡速研擬推動三班護病比。
七、因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。
八、擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。
九、保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元；每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費；並新增護理照護服務支付項目。

【圖片來源：中央社】