綜合報導，昨天是五一勞動節，勞工大遊行睽違1年後再次上街，以「八年全執政、勞工算總帳」訴求，約5000名勞工集結凱道遊行至民進黨黨部，撕毀象徵選票的手舉牌，批評政府勞動政策「不及格」。

據五一行動聯盟臉書消息，今年隨著疫情趨緩，防疫政策鬆綁，五一行動聯盟決議恢復過往五一勞動節遊行，並「八年全執政、勞工算總帳」作為本次遊行主軸，檢討民進黨中央執政近8年以來勞動政策落實情形，聯盟直指中央完全執政的民進黨，卻繳出一張令勞工無法滿意，甚至可以說失望透頂的成績單，在面臨2024總統及立委大選即將到來之際，今年勞工團體有必要「算總帳」，要求執政的民進黨正視過去七年諸多政策上的問題，否則時間剩不到一年的總統大選，勞工群眾必定會依據前面七年的總帳來決定選票，也藉此呼籲未來要角逐總統大位者必須認真面對勞動政策與政見承諾！

本次遊行隊伍分為三個大隊，第一大隊為工鬥團體大隊、第二大隊為全國產業總工會(全產總)、中華電信工會、全國金融業工會聯合總會(全金聯)、全國教師工會總聯合會(全教總)、第三大隊則為台北市產業總工會、台南市產業總工會，以及醫護、航空、貨運、鐵路、郵政等各產職業工會、警消基層公部門團體、NGO協會、政黨大隊。

開場將由本次五一行動聯盟總領隊江健興、總指揮林永澤，代表提出「勞工要加薪、國假要恢復」、「青年要希望、老年要尊嚴」、「非典要保障、醫護要勞權」、「工會要有力、三權要完整」四大方向訴求，要求政府正視廣大勞動者心聲，儘速提出改革方案，以改善日益惡化的勞動環境！

在遊行前，五一行動聯盟準備兩場活動：

首先是由五一行動聯盟所演出的「八年完成執政，勞工保障不見」行動劇，諷刺民進黨政府完全掌握中央立法、行政權將近八年以來，勞工保障完全不足！

第二是由台灣醫療工會聯合會進行「防疫衝一線，保障全不見」行動劇，由該會成員著全套防護裝，象徵齊心抗疫的防疫人員，但卻因為國防疫，無法照顧家中長輩孩童，或本身因公確診、病房人力不足而無法休假等犧牲自我與家庭，然而官員不解決人力問題要大家共體時艱，承諾疫情結束後給予的補償與獎勵全部跳票、叫醫療人員自己去跟醫院討，諷刺民進黨政府要基層為防疫付出、收割防疫成果，卻未履行承諾給予基層相對應的補償。

對於民進黨完全執政八年來勞動政策表現，五一行動聯盟認為：

1. 兩次工時修惡，導致過勞依舊：
在蔡英文總統第一次執政任內，民進黨背負著全國民眾改革的期待，卻執意接續馬英九政府末期的「砍七天假」政策，導致台灣的國定假日低於國際水準，也導致今年仍然持續的補班亂象；而倉促上路的一例一休配套，後來又在即將代表民進黨參選下屆總統的賴清德行政院長任內，成為與資方團體配合一搭一唱的藉口，大力推動「功德論」，將各項工時限制再次鬆綁，導致台灣年工時長年維持在全球前5名。

2. 低薪問題持續，貧富差距過大：
在勞工薪資部分，無論是蔡英文總統曾表示希望在任內達成基本工資三萬元，已經幾乎確定在任內無法實現，另外，曾是競選六大政見的訂定最低工資法，過去七年也只聞樓梯響。更嚴重的是，光是提高基本工資這一項措施，根本不足以帶動整體勞工加薪，台灣營業盈餘占GDP比例每年遞增，反觀受僱人員報酬GDP佔比2021年降至43.03%，顯示出台灣經濟成長果實，未能讓基層勞工共享。

3. 空喊年金改革，無法落實保障：
台灣即將進入超高齡社會，未來可預見老人經濟安全問題將會是必須面對的課題，但是當現階段，勞退新制退休金與勞保年金的老年保障普遍低落時，全面執政七年的民進黨仍不願提出保障弱勢勞工的年金改革方案，而是單純的拖延處理。過去，勞工團體、婦女團體與社福團體都曾經呼籲設立「基礎年金」，但至今民進黨政府也未曾正面回應，這種情勢恐將繼續惡化改革契機。

4. 收割疫情成果，辜負基層貢獻：
從2020年初連續三年的新冠疫情，不但影響全球經濟，基層勞工無疑更是最大受害者，但蔡英文政府防疫和紓困政策不斷反覆，更未積極保障最弱勢勞工，擠牙膏式的紓困計畫在工會團體持續批判與抗爭才略有改善，此外針對肩負抗疫重任的一線醫療勞工，防疫津貼及相關補助一再拖延、打折，包括出國禁令及職災認定至今爭議未歇。2021年國內每家戶可支配所得差距倍數達十年新高，顯示國人貧富差距在疫情衝擊之下持續擴大，然而蔡政府卻持續收割防疫成果、無視基層實際處境，實在讓疫情期間受害的勞工無法接受。

5. 全台最大慣老闆，公部門依舊血汗：
作為全台最大雇主的政府卻是最大慣老闆，長年濫用警消人力卻不補足、疫情期間要求醫護警消人員配合國家防疫犧牲家庭，至今仍領不到防疫補助與補償，對全體軍公教調薪過程黑箱、技工工友薪俸額30年未調整、警消加班費限額領取、臺鐵公司化羞辱性調薪留才，一再顯現政府所謂「感謝第一線付出」是鱷魚的眼淚，靠著第一線的犧牲治國，實難讓人相信無法善待自己員工的政府，真的有善待勞工的決心。

最後遊行隊伍將至民進黨中央黨部前，將在主持人與總領隊、總指揮帶領下進行「執政不及格，勞工撕選票！」行動，請參與遊行的上千位群眾拿起象徵選票的手舉牌撕毀，展現對民進黨政府勞動政策多項跳票不及格的怒火，也向尋求總統大位的賴清德副總統知道，台灣勞工拒絕口號治國，請拿出實績！

2023年五一勞工大遊行訴求
一、勞工要加薪、國假要恢復
（一）制定最低工資法，落實基本工資3萬元。
（二）伙食津貼免稅額調高至5,000元。
（三）公部門調薪法制化，軍公教員工待遇審議委員會應有軍公教員工受僱者代表。
（四）公私一致國定假日恢復19天，軍公教五一要放假。
（五）事業單位改組轉讓時，勞工應全數留用。

二、青年要希望、老年要尊嚴
（一）優先解決青年居住問題。
（二）杜絕過勞、低薪、高工時，青年要加薪。
（三）降低學貸重擔、禁止實習剝削，青年要樂學。
（四）勞保基金缺口不是世代矛盾，政府確實負起最後支付責任。
（五）勞退新制強制提撥率應該檢討提高。
（六）勞退舊制退休金最高基數應再增加至少5個基數。

三、非典要保障、醫護要勞權
（一）檢討現行法制，保障保險業務員、外送員及派遣勞工等非典勞工權益。
（二）降低護病比，立法建立合理「三班護病比」，終結醫護血汗職場亂象。
（三）防疫津貼透明發放，杜絕院方黑幕，直接匯入醫護人員個人帳戶。
（四）還給醫護人員執行第五類傳染病因公染疫之補償。
（五）爭取醫護人員合理薪資、工時、休假，建立醫護受僱者友善安全的職場環境。

四、工會要有力、三權要完整
（一）還給勞工完整罷工權，廢除權利事項不得罷工的限制。
（二）廢除軍公教團體協約簽訂及勞資爭議調解應經上級機關核可的規定。
（三）廢除禁止教師與國防部所屬機關、學校勞工罷工的規定。

據勞動部網站新聞，勞工朋友於今年五一勞動節提出「八年全執政、勞工算總帳！」的心聲與訴求，勞動部表示對於勞工朋友們及各界所關心的勞動議題，會以開放、積極的態度，傾聽各方訴求及保持暢通的溝通管道。同時針對五一勞團訴求，勞動部亦分別就勞工薪資條件提升、職業安全衛生保障、工會地位提升、非典及青年就業權益，回應說明如下。

勞動部自105年起已連續7年調漲基本工資，月薪由20,008元，調升至26,400元，總調幅近32％，時薪由120元調升到至176元，總調幅近47％，已落實照顧基層勞工的承諾，並保障初入職場的青年勞工薪資權益。

國定假日目前由內政部統一規範，為保障勞工週休二日的權益，現勞工每年總休假日數為116日。而我國全時工作者110年的每週經常性工時為41.6小時（韓國43.9小時、日本42.5小時），勞工的工時權益已有逐步改善。未來，也會進一步透過各項政策推動，讓勞工在工作和家庭兩方面，都能更為調合。

為協助青年就業，自108年起至111年止，本部已統整8個部會資源，推動為期4年之「投資青年就業方案」，從產業人力需求至青年職涯規劃、技能發展及就業服務等面向，投資加值青年的未來，並作滾動檢討，目前規劃賡續推動第2期投資青年就業方案，將擴大統整11部會資源，聚焦青年所面臨的失業、低薪、產業人才供需落差、非典型就業及職涯發展等問題，提出具體改善對策，並著重重點產業技術人力需求，培養青年具備新興專業之數位能力，預定4年（112-115年）將投入160億元協助80萬青年就業。

勞工退休後的經濟安全，勞動部亦十分重視，也鼓勵及呼籲企業獲利應由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令之勞動條件，如提高退休金提繳率納入團體協約約定，以實質提升勞工的退休福祉。關於提高法定勞退新制提繳率及增加勞退舊制退休金的基數等議題，勞動部一貫秉持開放態度蒐集各方意見，邀集勞雇團體共同討論。其次，勞工保險制度是國家辦理的社會保險，為協助穩定基金流量，政府自109年起已連續4年撥補勞保基金，加計疫後特別預算，已撥補1,470億元。另明（113）年亦已規劃提高撥補金額至1,000億元，未來仍將持續撥補，並提高撥補金額。

關於保險業務員、外送員及派遣勞工之勞動權益，勞動部已透過訂定相關行政指引及增訂於勞動基準法方式，強化該等工作者之權益保障。另為保障外送員工作安全及職災權益，已修正《職業安全衛生設施規則》，並發布「外送作業安全衛生指引」等。其次，勞動部未來將持續檢討及精進相關規範，並與相關部會合作，共同促進產業健全發展及輔導事業單位落實法遵。另外，勞動部對於包括護理人員在內所有勞工之勞動權益，都非常重視，會持續督促醫療院所確實遵守法令，歷年來均有規劃勞動條件專案檢查，並與各地勞動行政主管機關辦理勞動基準法令研習會，加強工資、工時及休假等規定的宣導，以落實法令，確保勞工權益。

勞動部為了營造有利勞動三權環境，對於勞工組織工會及團體協商推出多項措施，包括籌組工會及工會運作相關獎補助款，以及透過培訓及入廠輔導等方式，積極培養勞資雙方自主協商能力，以協助勞工行使勞動三權。同時，持續完善工會法、團體協約法及勞資爭議處理法相關規範，如建構常務裁決委員機制，提高不當勞動行為裁罰金額，避免雇主拒絕協商之處理機制等。此外，勞動部已提供勞工及工會訴訟上所需律師、裁判費及訴訟期間必要生活費用之扶助，截至目前已累積為勞工爭取逾新臺幣96億元應有之權益。

面對新興工作型態的變化及數位時代的來臨，勞動部會秉持著傾聽及負責的態度，汲取各界及勞雇團體之意見，作為擬定政策的重要參考。同時，也會保持暢通的溝通管道，以及強化勞資政三方共同協商的機制，來即時回應勞工朋友的需求，未來在制定與推動各項有益勞工政策及措施上，一定會朝向「安穩工作」、「安心職場」及「安全勞動」的施政願景，為勞工朋友打造一個享有尊嚴勞動之工作環境而努力。

據衛生福利部網站消息，針對昨日(5月1日)五一大遊行，護理訴求訂定醫院三班護病比，衛福部表示現階段是醫院全日平均護病比，為進一步推動醫院三班護病比，衛福部陸續透過計畫研議，今年1月更邀請相關護理團體、工會及醫院代表召開會議研議，就三班護病比可行性與配套措施進行意見收集，雖尚未達成共識，但與會代表都支持以實證數據收集，作為推動三班護病比之參考。衛福部近期針對醫院排班狀況進行三班護病比之可行性調查，並持續邀集相關團體、醫院代表召開會議討論，研擬合理三班護病比建立共識。

建立合理護病比，減輕工作負荷提升護理人員留任率，是全民健康覆蓋率最關鍵力量。為改善臨床護理人力負荷，衛福部相關政策作為包括：全日平均護病比納入醫院評鑑、護病比連動住院診療報酬，並公開護病比資料，達全民監督資訊公開目的，106年及107年更擴大護病比連動加成級距與調升偏鄉地區醫院加成，鼓勵醫院落實護病比之改善。並於108年將全日平均護病比納入醫療機構設置標準，醫院如未符規定並依限改善，將予以行政處分，最重可處停業處分。

衛福部表示，自107年建置「護理職場爭議通報平台」提供護理人員匿名申訴之管道以來，截至112年3月底，接獲2,311件通報，其中涉勞基法計1,231件（53.3%），裁罰率近17％，並每月定期公開案件資訊。護理人員於職場如受到不合理的對待，可透過平台通報，確保護理人員的工作權益能受到保障。

【圖片來源：中央社】