單厚之／評論

國民黨主席昨日交接，黨主席朱立倫上任後隨即喊出「團結戰鬥」、「要讓民進黨知道痛」。從朱立倫積極投入陳柏惟罷免案、力挺國民黨團在立院抗爭來看，這位史上第一個得票率未過半的黨主席顯然很清楚，唯有身先士卒、主導議題、儘速立下戰功，才能避免自己淪為弱勢黨主席。

但朱立倫起手的人事布局，卻也在黨內引起部分的雜音。在傳出前台東縣長黃健庭可能出任國民黨秘書長的消息後，韓系色彩鮮明的立委許淑華就當著朱的面質疑黃「黨性不堅」；朱系的台北市議員徐巧芯也在黨中央人事公布後上演「退群」風波。

朱立倫堅持用黃健庭當秘書長，其實並非不顧深藍的感受或刻意討好郭台銘，而是反應了國民黨人才斷層的問題，以及朱立倫的政治威望已經大不如前。

郭台銘未來的動向不明，但大致可以預測，國民黨未來和郭台銘的關係無非就是「錢」跟「總統大選」兩件事。國民黨想要郭台銘的錢，而郭台銘對國民黨唯一可能有興趣的，就是下次總統大選的門票。黃健庭雖然曾是郭台銘有意參選總統時的搭檔人選，但這兩件事情，都遠遠超過黃健庭的能力範圍。

在國民黨還是「泱泱大黨」的那個時代，國民黨秘書長都要有部會首長以上的資歷（金溥聰除外），而且經常是政院秘書長、總統府秘書長的等級才能坐上這個位置。朱立倫2015年擔任國民黨主席時，當時的秘書長李四川就是從政院秘書長轉任。

2016年洪秀柱當選國民黨主席，國民黨中央走入弱勢格局，秘書長莫天虎只有移民署長的資歷。到了2017年吳敦義擔任黨主席，才又找了曾任立法院副院長、總統府秘書長的曾永權出任副主席兼秘書長。但到江啟臣就任黨主席後，黨中央又走回弱勢，秘書長李乾龍僅做過三重市長、新北市民政局長、新北市黨部主委。

長期不重視人才培養、長期的在野，讓曾經號稱「人才濟濟」的國民黨，有分量、有能力的人才消耗、流失殆盡，放眼國民黨內，已經幾乎找不到幾個過去那種標準、分量的秘書長人選。朱立倫的政治行情、人情也都大不如前，也沒有條件找到夠分量的人出山相助。

在李四川堅持不願出任黨職的情況下，黃健庭恐怕是朱立倫唯一能找到、經歷還可以看的人選。雖然黃健庭治下的台東縣人口數尚不及三重市，但黃健庭好歹還有立委跟縣長的資歷。不過以這樣的資歷，要扛起國民黨的中興大業，要協調黨內諸多立委跟地方諸侯，恐怕還是吃力了些。

類似人才斷層的情況也發生在組發會主委，組織以往一直都是國民黨的強項，但馬英九一向討厭地方派系跟組織，所以從馬英九時代國民黨組織系統就開始弱化。洪秀柱聘用的組發會主委張雅屏只有屏東縣黨部主委的資歷，吳敦義、江啟臣的組發會主委李哲華只有南投縣黨部主委的經歷，朱立倫此次任用的組發會主委許宇甄也只有雲林縣黨部主委的資歷。以這種小縣分選舉的經驗，要操全國選舉的盤，自然有很多不足之處，光看之前高雄市長補選的亂象就可見一斑。

朱立倫這次人事布局比較令人詬病之處是用人唯親、酬庸色彩過重。朱立倫自己的子弟兵江俊霆出任專任副秘書長督導組發業務、凌濤則出任文傳會主委，媒體解讀是要把「組織」、「宣傳」都抓在手上，為往後自己的選舉提前布局。

在其他人事方面，由革實院長轉任副秘書長的羅智強在這次選舉中因為挺朱，還遭到「張（亞中）粉」洗版；新任副秘書長林為洲則是選前從原本的「挺江」無預警轉為「挺朱」；副秘書長謝衣鳳背後的彰化謝家、組發會主委許宇甄背後的雲林張家，則都是這次黨主席選舉力挺朱立倫的地方派系。整份名單毫不遮掩論功行賞、就地分贓的思維，可以想見，未來無論連勝文或傅(山昆)萁，應該都可以如願以償。

朱立倫上任之後，對外高喊團結戰鬥，對內則築起銅牆鐵壁，讓親信跟盟友占據有利的戰略位置，準備對抗一切黨內的挑戰。但面對黨內挑戰跟對外戰鬥，其實是兩種完全不同的思維，需要完全不同的人才，內鬥內行的人，外鬥未必也同樣行。

雖然嘴上高喊戰鬥、要讓民進黨痛，但朱立倫實際上端出的是一個「安內重於攘外」的團隊。這樣的陣容，或許打自己人有餘，但想要跟民進黨打，恐怕差了不只一大截。