中央社報導，台灣基層護理產業工會昨天舉行「護師節暨母親節，基護工會血汗珍奶戲劇工作坊，造假灌水護病比」記者會，表達護理人力不足，時常超時等問題，中央社新聞粉絲團將於上午10左右直播記者會。

基護工會表示，許多醫院目前已達護病比1：7，醫院為了追求利潤最大化，讓病人跨科別住院，病房變成了大雜科。護理人員照顧7個不同科別的病人如同照顧13床，跨科專業不足導致病人風險增加，名實不符的護病比並未讓民眾得到真正實質的優良照護品質。

基護工會昨天舉行「護師節暨母親節 基護工會血汗珍奶戲劇工作坊」行動，呼籲應該降低護病比，從根本上改善勞動環境，護理人力自然回流，才是徹底解決之道。

中央社台北報導，改善血汗醫護，日前立委提案將「護病比」標準入法。衛福部昨表示，護病比入法已有2方案，包括納入與健保支付標準連動，或修正醫療機構設置標準，下月將陸續召開4場公聽會。

台灣基層護理產業工會昨天召開記者會，以行動劇抗議醫護人員的畸形班表，指控醫院管理在人力不足的根本原因下，發展出4大管理兇器，包括跨科調動、彈性人力、積休假、訓練期不足等。

台灣基層護理產業工會理事長周雅鈴受訪時表示，醫院為了追求利潤最大化，讓病人跨科別住院，病房變成了大雜科，舉例來說，她曾遇過一名口腔外科患者，因該科病床滿了，便調到心臟內科病房，但照顧各科患者各有其專業，心臟內科醫護人員根本不知道如何照顧口腔外科患者，不僅加重照顧負擔，患者風險也增加。

此外，護理人員不只班表畸形，休假時更經常被要求回院開會或參加教育課程。周雅鈴說，每個護理人員依工作內容不同，每月得開1到3次會議，若遇上休假僅算1小時加班，實際上卻總是超時，教育課程更是只能在休假時參加，有時一去就是一整天，根本無法好好休息。

衛福部照護司長蔡淑鳳表示，為改善血汗醫護，已針對「護病比」做了3大調整，例如「醫療法」的醫療機構設置標準，已從4床備一個護理人員改成3床；簡化醫院評鑑指標，減輕護理人員工作負荷；醫療院所全日護病比的健保獎勵加成，也從3級擴大為5級，鼓勵增聘護理人員。

至於護病比入法方面，蔡淑鳳說，目前已委託研究計畫給護士公會全聯會做政策評估，已有2方案達成共識，其一是將護病比和健保支付標準進行連動，也可能修正醫療機構設置標準，將「護床比」改成「護病比」。

蔡淑鳳指出，相關方案都會和護理界、醫界討論，6月至8月將在全台召開4場公聽會，針對可行性、衝擊性、適當性進行討論，盼找到最適合本土的護病比，改善護理人員執業環境。
【圖片來源：中央社】