中央社報導，元太科技南韓子公司Hydis關廠，員工再度來台抗議，元太說，優退方案及教育津貼每人平均可領近新台幣300萬元，實在不知為何還要抗議。

南韓Hydis工人今天又跨海來台，再次到永豐餘集團總部，針對旗下元太科技子公司Hydis關廠一事提出抗議。

元太直言，難道Hydis關廠，沒有給受影響勞工資遣補償費嗎？Hydis公司依韓國法令支付員工退職金，更提供大幅優於業界，相當於平均2年薪資的優退方案及教育津貼等配套措施，每人平均可領近新台幣300萬元。在總共377名員工中，已有近300名選擇接受優退離職方案。

元太感慨，難道Hydis公司關廠是非法？Hydis工會向南韓京畿道勞資關係委員會提起不當解僱訴願，該委員會2015年7月29日裁定駁回工會所提不當解僱訴願的全數請求；在2015年11月27日，南韓中央勞資關係委員會在二審結果，維持對Hydis公司有利的行政裁定，證明Hydis公司關廠並無不法情事。

有人質疑，Hydis公司今年和工會談判了7個月，故意拖延，造成談判破局，但元太澄清，Hydis經營團隊及元太科技代表，以Hydis董事會成員名義參與，自2016年3月份起，每兩週即遠赴韓國與Hydis工會代表面對面會議，展現積極協商解決問題的高度誠意，時間長達7個月。

Hydis工人說公司每年賺30億權利金，還惡意關廠？元太解釋，Hydis的權利金收入與被授權者所使用製造面板技術有關，面對產業快速變動，將來Hydis所能收取的權金收入，仍具極大的不確定性。近期的權利金收入，並不足以彌平Hydis累計的高額虧損，及維持工廠競爭力的設備投資。

Hydis為什麼不能撤回關廠，原地復工？元太科技表示，從2008年併購Hydis至2014年底，Hydis累積虧損已經超過2.3億美元，即便有權利金收入也是如此。

元太強調，在嘗試各種轉型方法後仍無法扭轉局勢，並確定Hydis產線已無法在液晶顯示面板（LCD）市場競爭之後，Hydis董事會才在不得已情況下，做出關廠的決議，並按照韓國當地法令於2015年3月31日正式關閉生產線。工廠內的生產線已於2015年10月底清理完畢，產線已經進入報廢程序，完全沒有重啟產線復工的可能。

中央社台北報導，南韓Hydis工人再度跨海來台指控，元太南韓子公司Hydis不當關廠，元太科技表示遺憾，並籲請Hydis勞工、工會成員以務實思維，與Hydis共同尋求合理方案。

元太表示，Hydis公司依法解雇，並提供優惠退職方案及工作機會，依韓國當地法令於去年3月31日正式關閉生產線，工廠內的生產線已於去年10月底清理完畢。

元太強調，Hydis公司在今年初針對27位設備廠務維護員工，除了提供優退方案之外，還提供全員轉介至外包公司工作的機會，但只有12名員工願意接受優退，及至外包公司工作，其餘15位員工不願意接受優退方案，也不願意轉職繼續保有工作權至外包公司任職，公司不得已才必須依法令解雇這15位員工。

元太認為，身為母公司已積極協助解決，往返台韓協商7個月，但工會主張反覆無進展，Hydis經營團隊及元太科技代表（以Hydis董事會成員名義參與）自今年3月起，每兩週即遠赴韓國與Hydis工會代表面對面會議，展現積極協商解決問題的高度誠意，時間長達7個月。

不過，上述期間，工會代表表示理解關廠，及解僱的決定已無法撤回，同意與公司共同以出售部分產線設備方式，照顧被資遣勞工工作機會，但在公司代表積極與工會協商共同找尋潛在買主的同時，工會代表又復堅持原廠原地重啟設備產線，以雇用被資遣勞工，雙方協商因此未果。

目前Hydis公司部分產線因設備過於老舊，已陸續報廢，完全沒有重啟產線復工的可能。

元太說，Hydis是韓國勞資議題，相關案件已在韓國循當地司法或行政程序進行中，將會持續良性溝通，再次籲請Hydis工會能以務實的思維，與Hydis在南韓當地一同找尋合理合法方案，解決雙方歧見。
【圖片來源：中央社】