中央社報導，健保署公布去年全台各醫療院所護病比排行，醫學中心最血汗就屬中國附醫，12個月中有高達10個月護病比超過1：9，即1醫護人員照顧超過9名患者。

根據目前醫院評鑑基準，醫學中心護病比標準為1：9、白班為1：7，區域醫院護病比不得超過1：12，地區醫院則不可超過1：15，如院方達標則可在原有健保給付外，再獲9至11%不等加成。

衛福部健保署昨天首度公布去年全台各醫療院所護病比排行，健保署長李伯璋解釋，護病比就是一名護理人員照顧多少病人的比例，可用來衡量護理人力足夠與否的標準。

根據數據顯示，醫學中心護病比表現差的前5名分別為，中國醫藥大學附設醫院、台大醫院、台南奇美醫院、台中榮總、花蓮慈濟醫院；其中，中國附醫，去年12個月中有高達10個月護病比超過1：9，即1醫護人員照顧超過9名患者。

醫學中心護病比最佳前5名為台南成大醫院、高雄醫學大學附設醫院、台北長庚醫院、林口長庚醫院及高雄長庚醫院。

李伯璋表示，根據統計，民國99年至104年累計淨增8945名護理人力，醫學中心淨增3623人、區域醫院4636人、地區醫院690人，雖有初步成效，但仍有許多護理人員反應護病比無法反映實際情況。

李伯璋指出，未來將繼續監測，考慮拉大補助加成級距，促使院方盡力降低護病比，未來也計畫在網站上公開各醫院護病比，每3個月公布一次。

中央社台北報導，健保署公布全台醫療院所護病比，多數醫院都符合評鑑標準。但護理團體指出，健保署提供的是「護床比」非「護病比」，也未扣除行政職的護理人員，根本無法反映事實。

護理師護士公會全國聯合會秘書長曾修儀表示，護病比與健保給付護理費連動資料是由各醫院自行上網填報，缺乏監督查核機制。

醫勞盟秘書長賴奕菁則表示，健保署公布的數據是以所有持有護理師執照的人員除以病床數，但這樣得到的是「護床比」根本不是「護病比」，因很多護理師雖有執照，實際做的卻是行政職，並沒有從事照顧工作，且床位是動態的，醫院只要在評鑑期間關床就能美化數字，根本無法反映實際情況。

賴奕菁說，現行健保給付護理費過低，醫院每床護理費時薪僅新台幣20多元，即便全部給護理人員也不夠，增聘人力意願也就降低，加上健保不斷遭患者濫用，導致護理人員過勞流動率高、經驗難傳承下去，血汗醫護加劇。

曾修儀指出，改善護病比應採用獎勵方式，衛福部擬透過提高護理費加成級距，給予護病比較佳的醫院更多給付，她表示樂見其成，希望促使醫院增聘護理人力，減輕醫護負擔。

中央社20日報導，衛福部年砸20億元補助醫院增聘護理人員，但醫護血汗卻不見明顯改善。健保署表示，未來擬調整補助方案、實地訪查以及薪資普查等3措施，確保這筆錢真的有回饋給醫護人員。

健保署自民國98年至103年醫院總額共編列專款新台幣91.65億元，鼓勵醫院增聘護理人力並替護理人員薪資、夜班費、加班費及加發獎勵金等獎勵措施，提高留任意願；不過，衛福部健保署首度公布全台各醫院護病比，卻發現仍有醫院護病比高達24.9，等同一名護理人員得照顧25名患者，血汗依舊。

「不只台灣，全世界都在鬧護士荒」健保署副署長蔡淑玲說，台灣醫護相關科系畢業的學生僅有6成投入醫界，加上護病比影響層面廣，得循序漸進調整，若是短時間內把護病比訂太嚴，可能導致醫院找不到人，大醫院為搶人開出較優渥條件，也可能導致醫護人員全往大醫院跑，偏鄉情況更慘。

蔡淑玲指出，未來擬祭出3方法，持續改善護病比過高問題，包括調整補助方案、實地訪查各醫院、進行醫護人員實際薪資普查等。

蔡淑玲說，衛福部每年花20億元預算，只要醫療院所護病比達一定標準即可獲9至11%加成補助， 補助醫院增聘人力、加班費、加薪、獎勵金等用途，但近來接獲反映認為護病比級距過小，改善護病比成效並不好，因此未來將調整分配方式，將預算分配給護病比較佳的醫院。

另外，蔡淑玲指出，目前護病比數值統計均是院方自行統計，醫護團體認為缺乏查核機制，因此健保署也將實地訪查，如發現不實將回收補助款項，未來每3個月也會定期公布各醫院護病比，鼓勵民眾、護理團體共同監督。

蔡淑玲說，為確保領取補助款的醫院，真的有替醫護加薪，8月起也將進行「醫院總額支付標準調整對於醫事人員薪資調整及轉知調查」，一方面了解院方怎麼運用這筆錢，另一方面也將調查醫護人員薪資、加薪幅度等。
【圖片來源：中央社】